经过两个月的准备和面试，第一份工作终于找到了。作为一个大学后半段才转学编程的人，深感其中的不易。所以我希望把自己所经历的这些，写下来跟大家分享。
首先，我们来看一下招聘的公司。整个招聘的开始，一共有28家公司：其中19家公司是我主动投的，另有9家是邀请我去面试的。在这28家公司里面，因为各种原因，最后拿到一面的有8家：
- Alten（录取）
- Amazon（录取）
- Extia（录取）
- Meritis
- Microsoft
- Nuxeo（录取）
- Red Hat（录取）
没有一面的原因有很多，有的觉得我能力不够与职位不匹配的（比如BlaBlaCar和IBM），有的根本没有回复（比如华为，本来很想去试试的，唉～），有的是因为我要求的薪水太高，还有的是我不喜欢。反正最后就剩下8家了。
上面的8家公司分为两类，互联网公司和IT咨询公司。
互联网公司主要是考算法题，通过在线编程笔试、现场编程面试来考量应聘者的编程能力。作为应届毕业生的我们，一般要通过1个HR面试、1-2个在线编程，4-5个现场编程面试（onsite interviews）才能拿到Offer。对于现场面试，他们会付交通费和酒店，邀请你去相应的公司分部，费用不必担心。IT咨询公司则更多看重你的语言能力，因为你要代表公司去客户那边工作，除了编程，工作内容也涉及到文档编写、与客户沟通等。技术方面一般他们不考算法，但是考查某个领域的现有技术，例如Java ／ Java EE的技术。题目以选择题为主，题量大约是50-100道，1-2小时。
如果想往技术方面发展的话，建议大家去互联网公司：一，他们一般都要做高质量的软件产品，所以对个人的技术提升有好处；二，从面试的难度说，程序员的水平都是经过检验的，所以队友水平高；三，薪水高，这样无需把过多的心思放在日后的跳槽上面，能够专心写代码。如果想往管理方面走的话，可能IT公司比较好，因为你能具备除了编程以外很多的技能，例如理解客户需求、了解各类项目、项目价格评估等。
下面，就让我来详细地说说每一个公司的流程和他们的面试题吧。
Alten是一家IT咨询公司，主要负责提供技术咨询、网络通讯、信息系统等解决方案。在欧洲、亚洲、北美的20个国家有分部。在2015年，在职员工约20400人，其中18000人是各类工程师。这次面试的是法国巴黎的Alten。
一面。Alten很大，一整座楼，一进去面试官见到我就先要考Java，真是一言不合就上题啊。面试有27道题，是网上答题，可以使用网络查资料。其中有很多关于语言的基础知识，例如Extension、Interface、Visibility等，还有常用的一些基本工具。然后有5道算法题，关于String、Array、Math。我基本都做对了，除了有一道完全不会，是在N个球队踢比赛，两两配对，问有多少种可能。我直觉是C(2, N)，可是又不是很确定。后来越想越深，很紧张就卡住了。这题只有十五分钟，后来就跳过了。最后结果显示我各方面都比较好，但是对特殊情况的考虑不周全。考完笔试就是常规的面试咯：主要介绍各种公司客户blablabla…接着各种聊天。面我的是分部的老大，后来又见了工业区的老大。老大讲话好快啊…当天的测试结果在所有4年或以下经验的人中排名第五，他们对我还是挺满意的。
二面。还是在老地方。这次他们已经决定录用我了，面试主要是跟我谈价钱签合同，然后尽快安排我去见客户。价钱方面开得很低， 我提出来要涨价，他们不太愿意。我想先见客户，再考虑是否加入，但是Alten坚持先录用、后见客。我很欣赏他们这一点，因为这是对公司信用的保证。有不少人说Alten一般，但就从我的面试官来看，他们是很有负责的公司，对客户负责，对员工也负责。面试官是我未来的领导，她有根据我的需求和想法，帮我去找相应的公司。整个面试过程氛围非常的融洽。
- 面试人员：5.0／5.0
- 面试难度：3.0／5.0
- 薪资待遇：3.5／5.0
- 公司氛围：4.0／5.0
Amazon就不用多介绍了，大家都知道。这次面试的是卢森堡的Amazon，职位是Software Engineer，主要负责给他们在整个欧洲的各个在建的物流仓库设计软件系统。要跟数以亿计的货物打交道，听起来就是充满的挑战的事情啊！
先说一面。一面是网上做题，一共三道题，编程语言任选。
-
第一道是一个送货点的问题：给定一个二维的地图，长为
L宽为W，地图中每个点由坐标(row，col)表示。已知地图中有N个Amazon送货点：[(row1, col1), (row2, col2) .. (rowN, colN)]，求地图中每个点到地图上最近的亚马逊送货点的距离。比如，地图是4x4，而送货点是[(1, 1), (3, 3)]，那么期待的结果是：0 1 2 3 1 2 1 2 2 1 0 1 3 2 1 2 -
第二题是给社交网络上的某个人
targetUser推荐在线学习课程。这个课程必须是他自己没有上过，但他的朋友或者他朋友的朋友上过的课。你可以使用两个API：List<Integer> getDirectFriends(int uid); List<Integer> getAttemptedCourses(int uid); -
第三题，解释第二题解决方案的时间复杂度和空间复杂度。
再说二面。二面在卢森堡，从下午两点面到下午六点，一共四个小时。三道算法题，一道系统设计题。答案要写在白板上：
- 假设你是一个电影评分网站的开发者，每天都收到来自不同网友对于不同电影的评分。每个电影评分都是针对一个电影，评分从1分到100分，1分为最高分。求：最近四个评分的最高分。
-
有一个长为
L宽为W的二维字母板grid，全部为大写英语字母。另提供一个英语字典API。求出此grid的所有单词。比如：H E L L O W O R L D X J X X D含有单词
["HELLO", "WORLD", "JOE", "ODD"]。 - 关于亚马逊推荐算法的一些设计和前端页面加载的讨论。
-
Word Ladder：如何从一个单词A，通过一个合法的路径，变成另一个单词B。求其中的一个合法路径。已知：单词A和单词B是相同长度的单词；合法路径的意思是，路径上每次变动只能是基于上一个单词对于一个单词的更改。例如从
"hot"变成"cat"的一个合法路径是"hot->hat->cat"
这里面所有的题都做出来啦，所以我也就顺理成章地拿到了他们家的offer。不得不说，亚马逊还是很有钱的，底薪分红加股票，税前收入是很多法国公司两倍。因为一些个人的原因，我把亚马逊拒绝了。不过他们真的是态度很好，很希望留住我，说如果不想去卢森堡，可以把我派到欧洲别的国家，比如西班牙或者德国。亚马逊真的是很好，网购还有优惠券，建议大家可以试试看哦！
- 面试人员：5.0／5.0
- 面试难度：4.5／5.0
- 薪资待遇：5.0／5.0
- 公司氛围：4.7／5.0
Extia也是一家IT咨询公司。他们的团队非常年轻，很有活力。他们的商务工程师是我见过这么多家咨询公司里最活跃的。面试、制定方案、见客户，整个流程一气呵成，效率奇高。感觉像是法国的华为，哈哈哈。我从来没有见过那个公司对于客户和程序员这么重视的。
一面从傍晚6点到进行到晚上8点半。一开始跟Business manager聊，说了一个半小时关于公司氛围，项目，报酬。又说了关于我，个人经历，项目的经验等等。又说了一下英语，一切都表现得挺好。技术测试面的是Java和Java Java EE的：50道选择题。题目问了很多东西，包含了主要是语言的掌握程度，继承、接口、Visibility、Exception分析、String、JVM、Java版本、常用库。后面还有很多关于Java EE的问题，各种配置，JSP的好处/错误处理、Spring、Hibernate的配置/使用。这次考得很烂，好多题都不会做。48题里面，40题多选，8个问答。虽然它出的题很刁钻，没有考任何逻辑思维和写代码的题，但也算借此找到了很多不会的东西。
二面是谈工资，谈规划。然后问我希望对什么项目，然后给我找客户。基本是瞎聊，没有什么技术的东西。
三面是见第一个客户：法国兴业银行面向个体客户的分部，大数据部门。他们想要招一个大数据的，主要用是Spark和Scala，结果我不太会。除了对RDD有点基本概念以外，剩余的一窍不通。所以悲剧了。
四面是见第二个客户：法国兴业银行的投资部门。他们想招一个10人的精英团队，难题都给这个team做，比如给其他部门去做Code Review，或者面对竞争对手的新产品，快速开发出一个相应的解决方案，还会参与到欧洲和亚洲其他银行部门的技术支持。这个面试的主管挺喜欢我的，然后有一个100分钟的技术测试，五道简单的算法题。具体内容我已经记不清了，但除了几个特殊情况没有掌握好，其他全部做出来了。所以最后也顺利地拿到了offer。
- 面试人员：5.0／5.0
- 面试难度：3.8／5.0
- 薪资待遇：3.8／5.0
- 公司氛围：4.8／5.0
好了，到了大名鼎鼎的谷歌！！！我看到面试邀请的那一刻简直不敢相信自己的眼睛，做梦也没想到。谷歌的面试流程大概是五轮：第一轮HR视频或电话面试；第二轮也是一个视频或电话面试，45分钟，需要在Google Doc上写算法题。对，你没有听错，是Google Doc：这就意味着你没有高亮，没有错误提醒。而他们对你的期待是：代码能够正确运行、完善考虑到各种特殊情况、并保证一个优秀的时间与空间复杂度。编程语言任选；三面是现场面试，他们会邀请你到谷歌的办公室进行一整天的面试，面试一共五个，其中四个是关于算法的，一个是关于系统设计的。全部题目都是在白板上编程。中午有一个免费的午餐；第四轮和第五轮都是senior managers对你材料的审核和再面试。我因为止步二轮，所以对后续流程也没有太关注。
现在说说我的面试吧。HR那个面试，她跟我视频了半小时了解情况，看看简历上面有没有什么漏掉的信息。还有我想去哪里工作，对什么感兴趣，并安排下一轮面试。跟我面试的HR超级好，还给我介绍书籍和视频去准备算法题。二面的话，我当时的题目是PlusOne：已知一个代表某十进制正整数N的数组，数组中每一个元素代表正整数的一位数。要求返回一个能够代表N+1的新数组。面试官还问你会用什么数据来做单元测试，为什么用它们。接下来，他问了一道网络的题（DNS的作用）和一道数据结构的题（哈希表HashTable的读写的时间复杂度，以及HashCode对于这个事情的影响）。我一直以为哈希表的读写都是O(1)，原来可能是O(n)，又涨知识了！最后，面试官让我根据一些特定的要求设计一个软件接口Interface。
后来HR给我打电话，说我面试不错，Google Doc写的题对了，不过我对数据结构掌握不好（HashCode那边），所以我被拒了。不过她也说让我不要灰心，就回去好好准备，准备好了，18个月内可以随时再来面试。
- 面试人员：5.0／5.0
- 面试难度：5.0／5.0
- 薪资待遇：不知道
- 公司氛围：不知道
Meritis也是一个IT咨询公司，主要代理金融和银行方面的软件项目。 他们是在招聘网站上找到的我， 他们公司的人很不错，当时去面试也聊得挺开心。面试前，我在家做了一个笔试。笔试题非常难，估计是我做过的那么多题里面最难的。他们完全不考算法，也不需要编程。但是你需要对Java EE的技术了如指掌才能做得对。考试问的问题很多跟框架有关，例如JMS、JPA、JSF、EJB等，因为没学过很多都做不出来。这家公司其实挺好的，唯一让我不太满意的是，在线笔试题做完了，他们在面试的时候居然只字不提，让我觉得很可惜。后来因为面试太多忙不过来，所以把他们婉拒了。如果你对金融银行类的项目感兴趣，不妨一试。
- 面试人员：4.0／5.0
- 面试难度：3.0／5.0
- 薪资待遇：3.5／5.0
- 公司氛围：4.0／5.0
微软也给我笔试机会了。我本来投法国巴黎的分部，没有offer。但HR说他们有在捷克共和国招人，做Dynamic CRM和Micorosoft Cloud。我答应了。
一面是视频面试，时长三十分钟。算法题很简单，题目是把一个句子的单词顺序翻过来，比如"Trump or Hillary"就变成了"Hillary or Trump"。然后问了一个SQL的问题，就是为什么数据库的表要加index？如果index这么好用，是不是越多越好？虽然问题不难，但30分钟还是挺紧的。
他们HR联系我的时间跟Google差不多，不过时至今日，我仍然不知道我这个面试是否通过。。。
- 面试人员：4.5／5.0
- 面试难度：只面了一轮，很难说啊
- 薪资待遇：不知道
- 公司氛围：不知道
现在，说说Red Hat吧。Red Hat是我的大恩人，没有Red Hat就没有今天的我，因为之前我的导师就是带了我四个月，做完了Hibernate Search的那个项目，才有的我今天这么多的面试机会。所以我很感谢他们！我当时也是第一个投的Red Hat，九月中就偷了。法国导师还亲自给我写推荐信，把我推荐到了Red Hat Cloud Enablement，我真是何德何能啊！这个部门的工作是把所有的JBoss产品包装成Docker，全部打包到OpenShift上来。感觉非常的高大上！
面试是和4个团队成员视频，有加拿大、美国和波兰人，随便聊聊天，也没有问算法题。然后HR就告诉我说基本没问题，大家都很满意。不过她说看看手续要怎么办。但是这个职位是100%远程办公，我的所有同事都不在我的身边，而且我对DevOps不太了解，不知道是不是自己真正喜欢的东西。虽然HR说我被录取了，后来我也没有去。
- 面试人员：4.5／5.0
- 面试难度：4.3／5.0
- 薪资待遇：不知道
- 公司氛围：4.5／5.0
最后，让我来介绍一下自己去的公司吧！ Nuxeo是一个开源的CMS内容管理系统。内容管理系统可以将相关的内容集中存储在云端，并具有群组管理、版本控制等功能。管理的内容包括文档、图片、视频等。这个公司非常有潜力，2000年创立在法国创立，从2012年以来每年年增长超过40%，在美国、法国和葡萄牙都有分部。所有的代码、持续集成CI都是对外开放的，我们可以在GitHub上面看到他们的代码。他们的客户有很多，包括波音、美国海军、E.A.、法国电信等。我在他们公司一共面了三轮。
一面是在线编程笔试。测试主要考察对于字符串的认识：寻找某一个字符在字符串中的位置，压缩字符串，排序等。一个小时五道小题，其实还是挺紧的。
二面是跟在纽约的CTO聊聊天。三面也是聊天，跟在巴黎的同事聊。。。好吧，说具体点。后两次面试主要是谈谈我做过一些什么，我对什么感兴趣，之后的职业规划，他们在做什么，他们的运营模式，他们的开发团队以及商业计划等。让我很吃惊的是，虽然面试官都不是程序员，但是他们对技术很懂，所以交流起来非常顺畅。跟他们相处也没有那种上下级的压迫感。对于代码那一块，尽管面试聊得少，但他们的代码都放在网上了，可以自己去看：他们写的代码质量很高：代码本身以及测试结果。他们有很多的CI在跑，每个commit以后都会重跑相关测试，也都有code review，整个流程非常规范。Nuxeo有很多Java的东西，但也有关于Python、JavaScript、Docker的工作任务。我认为这样开放、全面的任务像一本高质量的教科书，在这里工作一定能学到很多东西。不仅如此，他们的程序员离职率很低，大家工作之余有说有笑，感觉像一个大家庭。另外最加分的一项，是他们的UI做的非常漂亮，让我爱不释手！综上，我选择了他们作为我的第一家公司，开始自己的职业生涯。
- 面试人员：5.0／5.0
- 面试难度：4.0／5.0
- 薪资待遇：4.5／5.0
- 公司氛围：5.0／5.0
写了那么多，总结一下：我觉得在法国找程序员的工作不难，市场完全是向求职者倾斜的。只要肯努力，肯定可以找到心仪的工作。对于咨询公司来说，最重要的三点是：法语、实习经验、框架使用经验；对于Big Tech公司来说，最重要的三点是：杰出的简历、算法与数据结构、英语。
咨询公司面试你的人都不是做技术的。法语说得好，你才能够跟他们解释你做过的东西，证明你的实力，并且借此商量薪水。因为面试官对技术了解少，工作经历上面的企业名气也成为他们衡量你水平的重要标志，所以实习经历很重要。最后是各种技术框架，他们招人都想要现成的，你会的越多、越深就越有优势。
Big Tech则完全不一样。面试你的人全部都是做技术的，HR只是帮忙安排面试，全程没有任何其他非技术人员参与。他们的应聘者很多，所以唯有一份出众的简历才能帮你突出重围，拿到笔试资格：名校、成绩排名、实习、论文、竞赛……不要放过任何展现能力的机会。第二是算法和数据结构，他们非常看重你的思维能力和计算机功底，也很期待能招到极具潜力的新人。多花时间在算法上面，买本书或者在线上做题，做得差不多了再去报名参加面试。第三是英语，整个流程全部都用英语交流，所以英语很重要。
文章这么长，你居然看完了！好啦，这就是小聪这两个月找工作的心得体会。一个职业要做40年，路很长。祝大家都能找到自己称心满意的工作。谢谢关注～！